年假換薪資

給假公司就應給你特休假此點建議你再向公司確認清楚. 最後~~再問勞基法有年假換薪資這樣的條款嗎? 勞基法施行細則第24條規定:「本法第三十八條之特別

年假 不給薪

低於五天則違反勞基法之規定. 2."國家說" 初一到初五這五天都是基本的 年假這是錯誤訊息,並非每年都會如此,而且"國家說"都屬於公教人員之休假日

勞基法年假

佛劍分說 版大你好 一.特休假 關於特休假(你所謂的年假)問題,餐業之從業人員適用於勞基法規範,勞工一旦適用勞基法規範,則適用勞基法

年假天數如何算?

年假(特休假)現行的的制度有分成年度制及到職日制這兩種依您的說法貴公司應是以年度來做計算 您是96年10月中到職,於97年10月中任職滿一年,自97年10月中~97年12月底應有

2013年假休假問題

匿名 版大你好 問題:2013年假是2/9~17不對的,請參閱以下解釋 [公務人員週休二日實施辦法] 依照「公務

要離職了~但是年假問題

匿名 版大你好 問題:於102年4月20日就有7天年假~~但預定4月底離職~~這樣還可以休年假嗎?還是說年假可以折成薪資?? 一.依勞動

一般來說.年假的計算方式??

一般 年假都是到職日滿一年開始算的, 不過有些大公司就不一定了好的公司是你進入工作就享有七天了.. 還有一些是分等份 年假,例如你作了半年就給你三天半 年假..

關於勞基法 過年年假請假問題

依照公務人員休九天(應算八天,因02/04需補上班),則屬於勞工福利. 問題二年假9天會多請2天假 = 11天,這樣雇主是否可以 將年假9天的薪資都扣除

遣散費還有年假

2009.七月中到職 結果現在公司已經有給 年假了(說只要跨過新的一年就會照比例給 年假) 但勞基法規定,在滿一年後公司才給休7天就可. Q2. 年假需事前請嗎? 可以臨時請病假~然後用

年假該怎麼計算

公司行政管理部門(人資)才對,因為每家公司對於 年假的計算方式略有不同,大都分成以"年度計1月15日到職,則 97.1.15~98.1.14有7天的 年假 98.1.15~99.1.14有7天的

2013年假放幾天 郵局何時會開

2013 公務員 年假 放幾天 放到何時 102(2013)年2月17日六)~102(2013)年2月17日(日)】共計【休9天年假】的阿! 【102(2013)年2月18日(一)開始上班

年假可以一次休完嗎?

員工守則上寫” 年假自員工服務滿一年起休,第一年度之年假依到職那就要等到明年的四月 您才有年假 而且第一年 到明年年底時 是依

年假期間想去修整門面,玉貴人診所這家玻尿酸隆鼻做得好嗎?

那我覺得你 年假前去打比較適合,一般公司行號 年假也是會放的喔! 只是不清楚他怎麼放就是 不過就像你說的今年 年假放九天耶 + + 打完剛好可以讓你打完休息 不過

年假墾丁兩日遊

感受一下南國古城的魅力和風采ㄛ.. 說了很多,希望能幫助到你喔..祝你們年假從台中到墾丁二天1夜玩得愉快吧!

年假要怎麼算?我這樣算有年假嗎?

是掛在人力銀行,依據勞基法,合約滿一年且在職,人力公司是要給予1年7的 年假,因為你是在人力公司上班只是被分派在目前的公司上班,所以你是有 年假可以2013年假,年假計算,年假規定,勞基法年假,年假如何計算,2014年假,年假計算方式,勞工年假規定,103年年假,2014年假公告